ITエンジニアの年収アップは不可能なのか？ＩＴエンジニアの性質から考えた年収ＵＰ可能な転職ノウハウを公開

ＩＴエンジニア業界は慢性的な人材不足。低賃金でサービス残業をしいられ会社に交渉できず黙って働く人も少なくありません。その環境から逃げ出すために転職という行動に出るのですが、環境改善や年収ＵＰを期待するどころかさらに悪い環境に陥ることもあります。今回はそうならないための賢い転職ノウハウをご紹介したいと思います。

エンジニアの人間性の本質を分析

職業には色々な職種があると思います。経営者に始まり士業、営業、事務職、販売員などその職種により特徴は大きく異なります。そしてその職種に適した人間性と言うものも存在します。エンジニアと呼ばれる職業の人たちにもある共通した人間性が存在します。

エンジニアさんたちは研究や技術力に長けてはいますが、交渉力という面では経営者や営業職、販売員さんなどの人を相手にする職種の人と比べると劣ってしまうのが実情です。転職するにしても転職先企業との交渉力が問われます。

企業側は優秀な人材を獲得する際に人件費を抑えて採用したいという心理が働きます。ましてや面接官が交渉力抜群な経営者だったりすると、転職しても年収が下がってしまうということも実際に起こりえます。

転職を成功させる上ではこの「交渉力」がとても重要なのです。技術力があっても交渉力に自信がなく、持ち前の技術力を正当に評価してもらえずに転職に失敗するケースを避けるにはどうすれば良いのでしょうか。

業界事情を交えながら転職に成功するためのノウハウをこの後述べたいと思います。

有効求人倍率からみるＩＴエンジニアの転職事情

求人業界には有効求人倍率という一定の状況を数字で示す数値が存在しています。アベノミクスが功を奏したこともあり、大卒の学生さんたちは長年続いた就職氷河期を終え、バブル期以降の売り手市場の中で転職活動をしている人たちもいます。

コロナショックにより業種によっては景気が低迷し内定取消の話も出たりはしましたが、多くの企業が今の段階では若い人材の確保に対しては経費を惜しまないというのが現実のようです。

そうした複雑な環境下の中にあっても、ＩＴエンジニアという職種においては高い有効求人倍率を誇り売り手市場が続いているのをご存知でしょうか。ｄｏｄａ発表の有効求人倍率を見る限りでは、ＩＴエンジニアの有効求人倍率は9倍を超えています。

有効求人倍率が9倍という状況を違う角度で説明すると、9つの会社が1人の人材を獲得するために争いを繰り広げているのです。要するに現在ＩＴエンジニアの人が転職活動をすると、その人を欲しがる会社は9社ほどあると思って下さい。まさに売り手市場です。

ＩＴエンジニアの年収ＵＰが不可能ではない証明

有効求人倍率9倍、9つの会社が1人のＩＴエンジニアを獲得するために、雇用条件を引き上げているのが実情なのです。その背景を知らずに企業と直接面接して転職活動をすることは、本来もっと要求できる年収をみすみす逃して転職してしまう可能性があります。

このようなＩＴエンジニア求人事情の中で上手に転職活動をするためには、転職エージェントの存在が不可欠なのです。転職エージェントに登録して転職活動を行うと、あなたの転職をサポートしてくれる担当者がつきます。

この担当者はあなたの履歴書や職務経歴書を添削し、あなたの持つ力を最大限表現するための有効なアドバイスをしてくれます。またエンジニアが苦手な企業との収入面や雇用条件面などの交渉をあなたに代わって行ってくれます。

交渉力のある経営者に言いくるめられることなく、自分の意向をあなたに代わって企業側に伝えてくれるのが転職エージェントの担当者の最大の魅力です。多くの転職エージェントは最大の売り手市場と呼ばれるＩＴエンジニア転職に特化した専門部門を持っています。

ただ単に企業と交渉するだけではなく、業界知識や経験を有した担当者が求職者の魅力をより具体的に伝え、本来持つ技術力に見合う転職条件を引き出してくれます。こうして年収が50万円～100万円ＵＰした転職成功事例を多数残しているのです。

ＩＴエンジニア特化型転職エージェントの特徴

ＩＴエンジニアの転職に求められることは「即戦力」です。慢性的な人材不足の影響で猫の手を借りたいのが実情でも、それなりの技術力を備えて転職後にすぐに戦力として働いてくれる人材が必要とされています。

交渉力は別としても技術力という面では現役のＩＴエンジニアの人たちは素人にはない技術力は十分備えているものです。その技術力は入社直後から１００％発揮されなくても、1ヶ月ほど働けば転職先の業務には十分馴染めるだけのスキルを有しているはずです。

学校を出て就職したけれども、いつも雑用的なことしかやらされていない。いいとこ取りはいつも上司、自分は何の実績も残っていない。そう言う人もいるでしょう。それでも未経験者に比べれば十分業務の流れも見て経験していますから、自信をもって良いのです。

自分の価値を低く見過ぎていませんか？本当はもっと大きなステージで大きな仕事が出来るチャンスを逃しているのかもしれません。自分の市場価値を確かめるという意味でも、転職エージェントに登録してカウンセリングを受ける価値はあります。

経験者優遇、言葉にするのは簡単ですがその中身はとても広いものです。今現在ＩＴエンジニアとして働いている人なら、転職することで年収ＵＰに成功出来るチャンスは十分あります。ぜひ転職エージェントに相談してみて下さい。

ＩＴエンジニアになりたいけど、未経験ではダメでしょうか？

コロナショックにより失業している人も沢山います。観光業や飲食業に携わる人の中には、転職して業種ごと変えたいと思っている人もいるのではないでしょうか。コロナの影響を良い意味で受けたのはAmazonやウーバーイーツを見ていれば分かると思います。

対面せずにコミュニケーションがとれるIT技術はコロナ需要で大きく成長しています。むしろ技術者不足ですから、IT関係の仕事に転身してみたいと思う人もいると思います。

このように未経験者でもITエンジニアとしての支援を考えて転職サポートしている転職エージェントもあります。大きく二種類に分かれますが紹介します。

まずは技術を身につけ、身についた技術を武器に転職する方法

半年間ほど学校に通う、またはオンライン授業を受けて技術を身に着けてから、その学校がもつ転職サポート機能を活かしてITエンジニアとして転職している人も数多く出ています。受講には50万円ほどかかりますが、転職に成功すれば十分元は取れます。

これらの転職エージェントは最初に受講料を支払い、技術を身に着けてから転職サポートをする活動をしています。興味本位で転職して挫折するようなことなく、技術を身に着けてから転職したい方にはお勧めの転職エージェントです。

未経験者歓迎のITエンジニア求人を多数保有する転職エージェント

全くのITエンジニア未経験でも求人を出す企業を紹介してくれる転職エージェントもあります。

ただし求人企業に偏りがあります。関東首都圏、比較的都市部の求人が多く、20代の若い人材でなければ転職できる可能性は極めて低いというのが現状です。

フリーランスに転身して年収ＵＰに成功するＩＴエンジニア

コロナショックにより働き方も大きく変わってきています。満員電車に乗り通勤するリスクを避け、フリーランスとして独立する人も増えています。やはり独立には不安はつきものですが、そうした不安をサポートするフリーランス向けの転職エージェントもあります。

フリーランスと企業の間に入り、案件交渉をしてくれます。在宅勤務案件が少ないと言われていますが、サラリーマンとして働くよりも年収ＵＰに成功した事例が多数ありますので、フリーランスとしての独立を考えるＩＴエンジニアのスタートにはおすすめです。

まとめ

ＩＴエンジニアとして働く人たちは、コロナショックにより経済的打撃を受けた人たちよりは仕事は安定していると思います。だからと言って働き方に不満があり、それを我慢しているのも違うと思います。

自分で転職活動すれば失敗する可能性が高いかもしれませんが、現役のＩＴエンジニアの人たちは転職エージェントを使うことで自分の技術力を正しく評価され、それに見合う報酬を得るチャンスが今現在来ているのです。

自分の技術力を信じて、自分の技術力に見合う会社に転職すれば収入ＵＰの転職に成功出来る筈です。どの転職エージェントも登録とカウンセリングまでは無料でお金はかかりませんから、ぜひ自分の市場価値を確かめてみてはいかがでしょうか。

編集長から見たＩＴ業界の転職におすすめの転職エージェント

レバテックキャリア

対象世代

幅広い世代に対応

特徴

キャリアアップを目指す人向けの転職エージェント

長所

正社員や派遣、フリーランスなど豊富な案件と手厚いサポート

短所

関東首都圏・関西・九州と求人案件エリアが都市部に集中

ＩＴ業界への転職はどうしても都市部に集中しがちです。その点は他の同業転職エージェントと大きな差はないのですが、レバテックキャリアの強みは担当者の質の高さです。フリーランス案件も多く扱っているので独立を考えている人にもおすすめです。 利用停止中

DODA エンジニア IT

対象世代

幅広い年齢層

特徴

転職サービス大手ＤＯＤＡのＩＴエンジニア特化型転職エージェント

長所

求人案件数はＴＯＰクラス／転職のプロ２人がサポート

短所

求人の質が心配

求人案件の多さが強みのＤＯＤＡのＩＴエンジニア特化型の転職エージェントです。求人案件は多くなると質が下がる自然現象もみられますが、酷評は極めて少ない状態。強みは２人の転職のプロがあなたの転職をサポートしてくれる点は心強さを感じます。 無料登録はこちら

テックキャンプ（旧テックエキスパート）

対象世代

２０代

特徴

未経験からでもＩＴエンジニアとしての転職を狙える

長所

１０週間で人生が変わるNo1エンジニア養成プログラム

短所

養成プログラムは有料

他のＩＴ業界特化型転職エージェントは経験者の転職に強みを持つ分、未経験者の転職実績は語られていません。業界的にも即戦力を欲しがっている業界事情が影響してきます。そこに目を付けたのがTECH::EXPERTです。未経験からでも挑戦できる窓口になります。 無料登録はこちら

TechClips(テッククリップス)エージェント

対象世代

経験者を中心とした２０代、３０代、４０代以上

　　　　

対象エリア

一都三県

対象者属性

未経験NG、フリーターNG、女性OK

特徴

ITエンジニアに特化した転職エージェント

長所

高収入・好待遇に特化し年収は５００万円以上の企業を紹介

短所

首都圏に限定した求人（東京・神奈川・千葉・埼玉）

企業と求職者のマッチング形式に独自方式を取り入れ、ミスマッチが少ないといわれているのも特徴の一つです。高収入案件が多いのも長所の一つに挙げられますが、首都圏に特化し、しかもITエンジニア特化に限定すれば、高収入案件は自ずと首都圏中心になります。 無料登録はこちら

マイナビエージェント（IT）

対象世代

２０代～３０代

特徴

マイナビグループのIT特化型転職エージェント部門

長所

求人の質が高く、独自の求人案件も豊富で実績も高い

短所

未経験案件に弱み

マイナビグループの強化する年齢は２０代から３０代前半、その世代のITエンジニアには高い実績を誇る転職エージェントです。求人企業側からの信頼が厚い分、未経験案件には弱さがあります。求人の質はとても高く、対象世代のITエンジニア必須のエージェントです。 利用停止中

マイナビクリエイター

対象世代

２０代・３０代のマイナビが強みを持つ世代

特徴

Web・ゲーム関連職“専門”の転職支援サービス

長所

マイナビの持つネットワークの広さから非公開求人案件が豊富

短所

派遣や紹介予定派遣、フリーランスへの業務委託が多い

転職サービス大手マイナビの誇るクリエイター専門部門。クリエイター業はフリーランスも多いことから、業務委託案件が多いのが特徴。セミナーやイベント情報を見ていちど話を聞きに行ってみてから考えてみると良い転職エージェントです。 無料登録はこちら

リクらくエンジニア

対象世代

２０代

特徴

未経験からでもエンジニアへの転職が狙える

長所

リクらくは未経験業界への転職サポート実績が高い

短所

首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に特化した求人案件のみ

リクらくは若い世代に未経験業界への転職の扉を開けてくれるサービスを強みとする転職エージェントです。リクらくエンジニアはそのエンジニア特化部門。未経験業界への転職ノウハウが高いのが特徴の反面、求人案件は首都圏に限定している点にも注意。 利用停止中

フォスターフリーランス

対象世代

２０代～３０代半ばのフリーランスエンジニアで業界経験がある人

特徴

フリーランスエンジニアに限定した転職エージェント

長所

高額案件が多い

短所

フリーランス限定で企業側が求めるのは２０代・３０代の経験者

転職エージェントと言うよりはクラウドソーシングサービスに近いのではないでしょうか。大きな特徴は会社としての歴史が長く２０年のノウハウを有する点と、何よりも高額案件の多さです。フリーランスとして独立検討中の方には心強いサービスです。 無料登録はこちら

ビズリーチ IT

対象世代

実力に自信があればＯＫ

特徴

ヘッドハンターによる高収入転職を強みとしている転職エージェント

長所

高収入転職実績では転職エージェントTOPクラス

短所

利用は有料。登録は無料。

高収入転職では実績は断トツと言って良いビズリーチのIT特化型部門。ヘッドハンターの専門性には他の特化型と比較し不安視する面はありますが、それ以上に企業に入り込むヘッドハンターの実力は頼もしいです。キャリアアップを目指す人必須のエージェントです。 無料登録はこちら