看護師求人の質が良いのはハローワーク？それとも転職エージェント？

新型コロナウイルスが広まる中で、看護師の転職市場が過熱しています。転職理由は様々ですが、元々離職率が高く転職が活発な業界が更なる転職過熱を起こしています。その激化する看護師の転職市場の中で、かしこく転職に成功出来るノウハウを紹介します。

転職に失敗する人は看護師に限らず共通していることがあります。それは行き当たりばったりで転職活動をしている人です。働く場所探しは毎月決まった給与をもらう場所探しだけではありません。それだけに転職には手順が存在します。

このコラムでは看護師さんが求人を探す際に、ハローワークを使うべきか、その他の方法を模索するべきか、かしこく転職に成功出来るノウハウを紹介させて頂きます。

看護師求人をハローワークで探すメリットとデメリット

私の妻は転職エージェントを使わずにハローワークを使い転職活動に成功した経験を持ちます。その経緯は最後に体験談として紹介しますが、選んだだけのメリットがあったことは事実です。実体験から得たハローワークを使った看護師の転職活動を紹介します。

看護師求人をハローワークで探すメリット１

ハローワークは地元の求人が多く、看護師さんの転職支援に対しては説明顔を実施するハローワークも多くあります。他業種とは違い看護師の転職支援に力を入れている理由は定かではありませんが、明確なことは高齢者社会の中での看護師不足が理由と思われます。

全国すべてのハローワークが対象とは言い切れませんが、看護師さんの転職に伴う説明会の実施をハローワーク主催で行っているところが多いのは事実です。中には育休明けのブランクがある看護師さんの支援に対しても親身に対応する内容も含まれています。

看護師求人をハローワークで探すメリット２

失業すると失業手当もしくは再就職手当をもらえるケースがありますが、それらの手続きと転職探しを同時に行うことが出来ることも、ハローワークを使った転職活動のメリットと言えます。

過去にさかのぼり再就職手当または失業手当を受けることができたのにも関わらず、手続きしていなかった人などは、一度相談してみると良いでしょう。ちなみに私の妻は過去に受け取っていなかった失業手当があり、数年後に受給していました。

看護師求人をハローワークで探すメリット３

求人数の多さ、地元求人の多さもハローワークを使った転職活動ではメリットの一つに挙げられます。昔から求人を出す時は「とりあえずハローワークに登録」と言う習慣を持つ医療施設が多数存在していることも、知っておいて損がない情報です。

メリットだけではなくデメリットも存在していますので紹介します。

看護師求人をハローワークで探すデメリット１

一番知っておきたい情報は「ブラック病院や施設」を紹介されてしまうケースです。ハローワークは民間企業ではありませんので、登録してきた求人は登録書類さえ提出すれば求人票として公開されます。

ハローワークの人も求人を紹介する際に、紹介先をリサーチまたは取材しているわけではありません。面接では好印象でしたが、働いてみたらブラックだった…。こういう経験をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

看護師求人をハローワークで探すデメリット２

面接の申込はハローワークスタッフが行ってくれますが、面接のアドバイスや履歴書や職務経歴書の添削、給与交渉は行ってくれません。転職エージェントを通じた転職活動では普通に行われるサポートをハローワークに期待することは出来ないので知っておいて下さい。

看護師求人をハローワーク以外で探すメリットとデメリット

看護師求人をハローワークで探すことに対するメリット・デメリットを挙げましたが、ハローワーク以外で看護師求人を探す方法は他にどんなものがあるのでしょうか？

看護師求人をハローワーク以外で探す方法１

求人サイトや求人雑誌、求人チラシなどの求人媒体を見て転職活動する方法です。

メリットはハローワークに行くという手間もなく、自分のペースで転職活動が出来ます。

デメリットは面接の申込から面接対策、給与交渉まですべて自分で行う点です。転職のプロになるには転職経験を積む必要がありますが、転職が多い人ほど転職は難しいです。

結局不慣れな転職を自分一人の力で行わなくてはならなくなりますから、求人媒体を使った転職活動を進める際は、それなりの重圧を一人で抱える必要があります。

看護師求人をハローワーク以外で探す方法２

転職エージェントに登録して転職活動を進めることが、最近のトレンドです。離職率が他業種よりも高い看護業界の中で、転職エージェントを使い転職に成功している看護師さんが増えているのが実情です。

メリットを端的に紹介すると、先ほど紹介したハローワークを使った転職活動のデメリットを全て補ってくれます。転職希望先に合わせた求人の選別に始まり、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、給与交渉など転職で一番して欲しいことを代わりにしてくれます。

こうした転職で求職者が一番苦手とする部分を転職エージェントの担当者が代わりに代行してくれることで、ブラックと言われる求人先を排除し、難関と思われる求人先への求人対策を情報に基づいて行い、さらには給与交渉までしてくれるのです。

求職者が利用する分にはお金はかかりません。登録はインターネットを使える人ならだれでもできます。電話での登録も出来ます。看護師の転職に特化している転職エージェントを選び転職活動を行えば、専門知識を有し多数の転職実績を誇る担当者がサポートします。

転職エージェントは求人を出す病院や施設、クリニックに人材を紹介し、マッチングが成立することで求人先から報酬を得る仕組みです。正職員や管理職などの高額収入を得られる人を紹介すると、より高い報酬を得られるという仕組みです。

求人を出す側からすれば、求人広告を出して応募がなく経費を無駄にすることもなければ、人選も転職エージェントが行うため、的外れになる人材を採用してしまうリスクを避けられます。

デメリットとしては転職エージェントが営利企業であるために、採用時の人件費が安いパートアルバイトなどの求人に対しては、対応が雑になります。優秀で高額の給与を得られやすい人材に力を入れ、人件費の安い求職者には対応が雑になると言われています。

体験談：結果的にハローワークで探した求人を選んで転職した例

この話は私の妻が転職活動を行った際の話です。当初契約職員として働いていた高齢者施設で働いていましたが、私との結婚もあり正職員ではなくパートとして働くことを希望しました。ところがその要望は通らず、契約満了で退職することになります。

失業保険の申請もありハローワークに登録しましたが、前職の高齢者施設が転職エージェントを使い就職していたこともあり、同じように転職エージェントを使った転職活動を開始します。しかしこの時は前回とは違い、正職員ではなくパートでの就職活動です。

転職エージェントに期待を寄せていた妻は一カ月弱ですが転職エージェントからの連絡を待ちましたが、こちらから連絡しないと担当者は動かない始末。業を煮やした妻はハローワークの看護師の再就職説明会に参加し、ハローワーク担当者に相談を開始します。

紹介された求人は自宅から10分ほどのクリニックで、面接を担当した看護部長さんとの相性も良く、妻は即決で働くことを決めました。同時に転職エージェントにはハローワークで仕事を決めたことを伝えましたが、その時の対応が横柄だったそうです。

そのため、今でも妻は転職エージェントに対して良い印象を持っていません。

総評：ハローワークと転職エージェントの違い

パートとして働くことを考えるのであれば、ハローワーク中心の転職活動に力を入れておく方が良いかもしれません、また正職員としての転職活動の場合は転職エージェントを使う方が確実に思います。

これは実体験から感じたことではありますが、転職エージェントは営利企業であるために、妻の経験はある意味当然なのかもしれません。

まとめ

看護師さんの働き方は生活の状況に応じて多岐に渡ると思います。多くの中年看護師さんの場合は、家庭と仕事との両立もありパート勤務を選ばなくてはならない人が多いのも事実です。その時は転職エージェントだけではなく、ハローワークを使うことをすすめます。

ハローワークは非営利の組織ですから、仕事を探している人に対しては正社員やパートと言った雇用形態に関係なく平等に接してくれます。こうした現実的な一面を紹介している記事が少ないために今回紹介しましたが、お役に立てれば幸いです。

編集長から見た看護師の転職におすすめの転職エージェント

看護Roo!

対象世代

全世代対応

特徴

常勤非常勤関係なく看護師の転職を全国展開でサポート

長所

看護師の転職を支えて30年。全国対応可能な歴史ある転職エージェント

短所

担当者の中には期待外れの人も時々いる

看護師の方の転職をサポートして30年以上の老舗転職エージェントです。障害の職業として看護師を続ける上で必要なアイテムの一つです。今現在転職を考えていない人でも、サイトが用意しているツール（コミュニティサイト）は使ってみても良いと思います。 無料登録はこちら

マイナビ看護師

対象世代

30代まで

特徴

転職大手マイナビが運営する看護師に特化した全国対応の転職エージェント

長所

転職エージェント大手の起業ノウハウと担当者のレベルの高さ

短所

30代前半までのノウハウが高く、年齢が高くなるほど対応は期待薄

人材紹介の最大手マイナビの運営する看護師特化型転職エージェント部門です。30代前半以下の世代の看護師さんであれば「まずは登録しておくべき」転職エージェントです。特にマイナビは20代の転職実績では断トツの実力がありますから、対象世代にはおすすめです。 無料登録はこちら

看護のお仕事

対象世代

全世代対応

特徴

全国対応で正社員・パート・派遣と幅広い実績

長所

紹介先の内部事情に精通した担当者が多い

短所

担当者のレベルに差がある

看護のお仕事は広い世代に広いエリアに求人案件を紹介できる転職エージェントです。働き方も正社員に限らずパートや派遣まで、細かく対応しています。多くの担当者は紹介先の職場を良く調べ内部事情に精通しているといわれていますが、温度差もあるようです。 無料登録はこちら

ナースパワー人材センター

対象世代

全世代対応

特徴

派遣・パートなどの非常勤や応援求人などの雇用に強み

長所

採用されやすい転職エージェント

短所

担当者の対応には期待薄

採用されやすい転職エージェントと噂されるナースパワーですが、それは「猫の手でも借りたい」と言われる現場の求人を多く扱っていることや、紹介先からもらう手数料が安いという点の2点と言われています。急ぎの求人をお探しの方にはおすすめです。ちなみに求職者の紹介数で勝負している会社ですから、担当者の手厚いフォローは期待薄です。 無料登録はこちら

ナースではたらこ

対象世代

30代までの正社員・パート

特徴

逆指名制度と呼ばれる求職者から転職先を指名できるサービス

長所

キャリアアドバイザーのレベルが高いと好評

短所

逆指名制度の良さは担当者次第で変わる

満足度ナンバーワンが売りの転職エージェントですが、年齢的面で言えば30代までの話。40代を超えてくると満足度は下がるようです。レベルの高い担当者が逆指名制度を使い、求職者が望む求人先にアプローチして転職をマッチングさせるサービスに強みがあります。 無料登録はこちら

ナース人材バンク

対象世代

全世代対応

特徴

ｗｅｂ上で病院（紹介先）見学ができる

長所

運営会社は医療分野に幅広く貢献する株式会社エス・エム・エス

短所

担当者の質（夜勤看護師さんに日中ガンガン電話をかけてくるなど）

現在働いている看護師さんにとって転職は考えていても、行動に移すのは大変なもの。その点を分かって担当者が動いてくれると良いのですが、そうでない担当者もいました。良い担当者に当たれば現在忙しい看護師さんにとって、使いやすい転職エージェントです。 無料登録はこちら

医療ワーカー

対象世代

２０代、３０代、４０代OK

　　　　

対象エリア

全国

対象者属性

フリーターOK、未経験OK、無資格NG、女性OK

特徴

看護師の求人に特化した転職エージェント

長所

全国レベルの求人対応・職種も働き方も幅広く対応

短所

都市部の求人が多い

担当者が求職者に合わせて提案してくれるのが医療ワーカーの特徴の一つ。忙しい看護師さんに変わり数多くある求人の中から転職先としてベストと思われる転職先を探してくれることは心強いです。

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