ＮＴＴドコモやＫＤＤＩなどキャッシュレス決済で人気の企業へ転職するには

転職を考える人の動機は様々ですが、このコラムでは「有名企業に転職したい」と言う動機を持つ人のために解説するコラムです。大企業に勤める知人友人を見て「なぜ自分とこんなにも差が生まれるのか」を考えたことはありませんか。

今回のコラムでは、ＮＴＴドコモやＫＤＤＩなどキャッシュレス決済の需要拡大に力を入れている業界の転職事情を解説してみたいと思います。

キャッシュレス決済に対する国や企業の方向性

昨年10月から消費税が引き上げられましたが、生活への実感は湧きましたか。クレジットカードの明細を見ると５％還元の文字がちらほらと。値引きしてもらえるのはありがたいことです。ところがこのキャッシュレス決済、いまだに中小規模店舗への普及が思った以上に進まないのも事実です。

個人商店に行くと「うちは現金だけなのよね。」という声もいまだに聞きますが、このキャッシュレス決済の普及に対して政府はどのような方向性を示しているのでしょうか。

2025年には現金支払いとキャッシュレス決済の比率を40％まで引き上げ、最終的に80％まで引き上げる方向性を政府は示しています。そうなると、キャッシュレス決済の普及に伴い大きな需要が生まれるわけです。

この普及に対して各企業はどのような方向性を示しているのでしょうか。企業四季報に掲載がありましたので、その内容を紹介しながら解説してみたいと思います。

キャッシュレス決済を扱う企業の転職動向

様々な企業がキャッシュレス決済の普及に向けた動きを見せていますが、企業四季報では大きく6つの分野に分けて紹介されていました。

通信系 ＮＴＴドコモやＫＤＤＩ

ネット系 PayPay や LINE Pay など

金融系 JCB や みずほフィナンシャルグループ

交通系 JR東日本

流通系 FamiPay や WAON など

海外勢 Amazon や 中国系企業

これだけ多くの国内外企業が集い競争するキャッシュレス決済。人材が必要なのは確実です。そして何よりもキャッシュレス決済普及率80％を示す国家目標に対し、各社も利用者の拡大に向けた投資はしばらく続くと予想できます。

こうした企業への転職のチャンスはあるのでしょうか。

キャッシュレス決済を扱う企業への転職に成功する手順

ここまで紹介したキャッシュレス決済普及需要に対する企業の人材獲得需要も高まる一方です。名だたる企業が戦力となる人材を集めるために、どのような対策を考えているのか気になると思います。

これらの大手企業は一般公募で人材募集を募ると、応募者が殺到し大混乱を生みます。このような事情から多くの企業は転職エージェントに人材集めを委託し、優秀な人材を紹介した転職エージェントに出来高制の報酬を支払います。

ところが転職エージェントに登録すれば、どこでも良いというわけではありません。誰もが知る大手企業の求人を多く扱っている転職エージェントは限られています。

編集長から見た大手企業向けの転職におすすめの転職エージェントはこちら

マイナビエージェント

対象世代

20代、30代、第二新卒、初めての正社員、未経験業界

特徴

20代～30代前半の世代に実績及び知名度が高い転職エージェント

長所

老舗転職エージェントとは違い、若い世代に特化した実績を持つ。

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

20代に信頼されている転職エージェントNo.1ですから、20代で転職を考えている人は「とりあえずマイナビエージェントには登録」とお伝えしておきます。ベンチャー企業、中小企業も含め求人情報も豊富です。サービスの質も高評価を得ています。

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JAIC（ジェイック）

対象世代

20代全般、フリーター、第二新卒、未経験業界への転職

特徴

20代の転職には絶対的自信とノウハウを誇る転職エージェント

長所

JAICの無料セミナーは求人を出す企業からの評価も高い

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

就職成功率81.1%以上ですから、自分には無理と思う企業への転職にもJAICを使うことで成功できるかもしれません。特に営業職の紹介には強みを持っていますから、営業希望の20代の転職はJAICがおすすめ。その他の職種でも、セミナーは受けておくべき。

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JACリクルートメント

対象世代

ミドル世代、30代、40代メイン、20代も可能

対象エリア

全国

対象者属性

未経験NG、フリーターNG

特徴

管理職、専門職、高収入、キャリアＵＰの転職

長所

両面型の転職エージェント（求職者と求人企業の両面を担当）

短所

しいて挙げれば外資系（発祥はイギリス）の企業

外国の転職事情はご存知でしょうか。外資系企業の多くは実力が全てと言った社風です。
出来る人間は評価、出来ない人間は…。転職エージェントの発祥が外国だけに、実績企業も外資系が多く見受けられます。実力が全ての世界で自分の能力を発揮したいと思った人におすすめする転職エージェントです。

無料登録はこちら

リクルートエージェント

対象世代

20代、30代、40代、50代と幅広い世代の転職をカバー

特徴

転職エージェントの老舗。実績の高さは高評価出来る点

長所

求人数、実績、企業側への対応力など

短所

昔から言われる企業体質（担当者の強引な一面）

リクルーツエージェントにお任せすれば安心。そう言い切っても良い転職エージェントです。企業規模、歴史と積み上げてきた実績は求職者だけでなく求人企業側からも一目置かれている転職エージェントです。ここは登録しておくべきでしょう。

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＠type女性の転職エージェント

対象世代

20代。30代の女性

特徴

女性の転職に特化したサービスを提供

長所

18年以上女性の転職に特化し、蓄積されたノウハウ

短所

当然ですが、男性の転職には向きません。

女性の転職は、男性と違い様々な悩みを抱えています。特に20代から30代の転職には、結婚、出産、育児などのライフイベントが控えています。福利厚生面は仕事をする上でとても重要になります。こうした女性特有の悩みを解決して転職を斡旋してきた転職エージェントです。

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Spring転職エージェント

対象世代

経営やコンサル、ＩＴ関連業界、クリエイティブ職、販売やサービス、営業や経理財務、金融などの業界に特化している人

特徴

コンサルタントは各職種のプロフェッショナル

長所

担当制ではないため、複数のコンサルタントから提案を受けられる。

短所

担当制でないことから、自分から行動しないと放置されることも。

業界特化型の転職エージェントです。転職事例をもとに、転職したい業界があれば登録すべきでしょう。担当者制ではなく、複数の担当者が企業側とコンタクトを取り、登録している人たちの中から該当しそうな人材をスカウトする形式が主流。セミナーや個別相談会に行くなど、自分を売り込めば満足度の高い転職も夢ではありません。

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デジタル機器を扱う関係上、若い人材を欲しがる企業がほとんどです。

むこう5~10年かけて普及させる需要ですから、20代～30代の人材にそのチャンスを期待しているのがうかがえます。

体験談：先見性を見抜いた人の５年先の人生

一見身近でもあり、あまり縁がないと言う人も今現在は多いキャッシュレス決済ですが、新しいものが生まれる時は普及に時間がかかるのも日本人の特徴です。スマホが普及し始めた頃、ＳＮＳが普及し始めた頃、その頃を思い浮かべると何となく想像できると思います。

キャッシュレス決済も今皆さんが当たり前のように触っているスマートフォンと同じように、身近になる時代がやってきます。その先見性を見抜き、転職のチャンスを活かすことも大切です。

体験談を交えながら先見性を見抜き動くことへの重要性をお伝えしたいと思います。

Ｍｒ. お～！の20代後半の出来事

当時はまだまだ携帯電話の普及が始まったころで、インターネットを使う人も少ない時代でした。私はこの頃「これからの時代は健康」「これからの時代は通信販売」と先輩方から聞かされていましたので、その双方を備えた企業への営業広略を考えていました。

私は広告代理店の営業マンでしたから、取引先にその提案を持ち掛け乗ってくれた人がいましたので、広告を扱いながら需要を探っていました。その企業は2年ほどで急成長を遂げます。

しかしながら当時のマスメディアは保守的で、通信販売を扱うガイドラインも明確なものがなく、扱いを拒むメディアが大多数でした。特に健康食品産業については「詐欺集団的な扱い」をした新聞社もありました。転職の話を持ち掛けた時も、家族身内は猛反対…。

結果的に反対を押し切り転職した私は、保守的なマスメディアを一社一社と丁寧に口説き落として、会社も急成長を遂げました。もちろん自分の収入も社会人になる時に考えていた金額を大幅に超える収入を得ることも出来ました。

キャッシュレス決済の普及に一役買う仕事に成功すれば、あなたの未来も拓けてくると思います。

まとめ

今回、キャッシュレス決済に注目し転職事情を紹介した背景は、私自身の経験談が大きいのは確かです。転職する理由は人それぞれですが、一度きりの人生です。チャンスが見える業界に飛び込み、自分の可能性を高め成長できればと思いました。

転職エージェントの多くは無料で利用出来ますので、登録してみてはいかがでしょうか。