東京都の転職動向2020冬／東京都企業へ転職ためのおすすめ転職エージェント

転職を考えている人に役立てればという思いでこのサイトを立ち上げました。同じような転職を解説するサイトは数多くありますが、当サイトでは編集長独自の目線と経験を交え解説することがポリシーです。

経済動向、転職市場動向、こうした情報は一見難しいもので、特に若い世代の人が見ても良く分からないという意見も聞きました。このカテゴリーでは「分かりやすく」をモットーに転職を考えている人たちに役立つ市場動向を分析してみたいと思います。

2020年が東京都企業への転職の最大のチャンス

東京に住んでいる私の個人的な感想ですが、街の再開発の進み方が過去に例がないほど活発化しているように見えます。時々関東近郊の地方都市に気分転換を兼ねて出かけるのですが、短期間でここまで街の再開発を進めているのは東京だけのようです。

転職市場動向から見ても建設業は有効求人倍率が上昇を続け、慢性的な人材不足に陥っているのもうなずけます。東京オリンピック・パラリンピックの開催後も、世界に示す「安全で最先端を行く東京」の景気は安定し続けるのかもしれません。

こうした現在から未来の時代を見据えると、東京都に拠点を持つ企業は人材不足に陥るのは確実視されますので、人材補強には各企業が2020年以降も力を入れていくでしょう。

何よりも目の前に迫る東京オリンピック・パラリンピックに向けての人材補強は各企業の急務です。

転職市場も保身的な予想が数多く発表されていますが、各企業は採用に対して慎重さが出るだけで用意する求人枠は落ちることはなさそうです。「慎重さが出る」ということは、転職を考える求職者にとって、気持ちの良いお話ではありません。

そこで今回は、活性化する東京都の転職動向を解説しながら、転職のチャンスを活かす選択肢をいくつかご紹介してみたいと思います。

転職成功の条件は転職エージェント選びから始まる

企業の採用姿勢に「慎重さ」が出てきている以上、転職する側も何かしら対策を持たないと出来る転職も失敗に終わってしまいます。受験を経験している人なら分かると思いますが、その時に「受験対策」を学習塾の先生からアドバイスを受けたりしませんでしたか。

転職にも対策が必要な時代です。だからと言ってお金を支払って転職塾に通うと言う話ではなく、転職エージェントと言う所に登録をすることで、転職のプロのアドバイザーが対策を教えてくれます。採用に慎重な企業をどう攻略するのか、この問題を解決するわけです。

転職エージェントと言っても、検索するだけで恐ろしい数の会社が出てきます。全てが同じサービスを提供しているわけではありませんので、簡単に転職エージェント選びの傾向性をまとめたいと思います。

求人サイト

これは転職エージェントではありません。あなたの転職をサポートする担当者はつきません。転職サイト内に掲載されている求人情報を自分で検索して自分で応募するデジタル上での仲介だけのサービスです。

リクナビネクストが代表的な求人サイトと言えます。登録後に面談らしきもしていますが、それは求職者に見合った転職情報を送るためのヒアリングです。面談後はメールを中心に求人案内が配信され、アプリを使って自分で転職先をコツコツ探すタイプです。

20代特化型転職エージェント

各企業が喉から手が出るほど欲しいのが20代の正社員希望者です。新卒に限らず第二新卒世代、フリーターからの正社員採用、未経験業界の転職など20代の転職をサポートする会社も複数ありますが、その中でも特徴が分かれています。

ミドル世代特化型転職エージェント

社会人経験10年以上の即戦力や管理職候補の採用に特化した転職エージェントもあります。年収UPを狙う求職者を扱う転職エージェントがほとんどです。

女性の転職に特化した転職エージェント

女性は男性と違い、結婚や出産、育児面と向き合いながら仕事をしていかなくてはいけません。働き方改革も進み女性の働く環境を整えている企業も増えているのですが、意外と知られていないのも事実です。

そうした女性が長く働ける会社の情報を多く持ち、親身になって転職をサポートしてくれる会社もあります。

業界特化型転職エージェント

幅広い業界に精通している人は意外と少ないものです。人間の脳にも限界はありますから。そう言う意味では働きたい業界の専門的知識を持つ人に転職をサポートしてもらえると心強いものです。

IT業界や看護、薬剤師、保育士、工場派遣などの専門業種に特化した転職エージェントを使うのも、上手に転職するための選択方法の一つです。

転職フェア・転職イベントに参加し、転職市場を肌で感じてみては？

今の会社の将来性に不安、だけど特別今は転職と言われてもピンとこない。自分の市場価値なんてそんなに高くない。こう考えている人の方が多いのも事実です。こういう人は転職エージェントに登録するよりも、イベントに参加して転職市場動向を感じるのが一番です。

転職フェアやイベントには、大手企業の採用担当者が多数参加しています。履歴書なしで大手企業の採用担当者と面談できることが最大のメリットです。また転職を考えている人の多さを目で見ることも刺激になります。

転職フェアや転職イベントに力を入れている転職エージェントは次の通りです。

一度サイトをのぞいてみて下さい。

東京都を始めとした首都圏の転職に特化したおすすめの転職エージェント

今回のコラムは東京都に特化した転職市場動向を解説しています。

地方求人には目を向けていませんのでご了承下さい。東京都を始めとした首都圏の求人企業集めに特化している転職エージェントも紹介いたします。

20代ならマイナビエージェント

マイナビエージェント

対象世代

20代、30代、第二新卒、初めての正社員、未経験業界

特徴

20代～30代前半の世代に実績及び知名度が高い転職エージェント

長所

老舗転職エージェントとは違い、若い世代に特化した実績を持つ。

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

20代に信頼されている転職エージェントNo.1ですから、20代で転職を考えている人は「とりあえずマイナビエージェントには登録」とお伝えしておきます。ベンチャー企業、中小企業も含め求人情報も豊富です。サービスの質も高評価を得ています。

利用停止中

30代ならリクルートエージェント

リクルートエージェント

対象世代

20代、30代、40代、50代と幅広い世代の転職をカバー

特徴

転職エージェントの老舗。実績の高さは高評価出来る点

長所

求人数、実績、企業側への対応力など

短所

昔から言われる企業体質（担当者の強引な一面）

リクルーツエージェントにお任せすれば安心。そう言い切っても良い転職エージェントです。企業規模、歴史と積み上げてきた実績は求職者だけでなく求人企業側からも一目置かれている転職エージェントです。ここは登録しておくべきでしょう。

利用停止中

40代以上ならｄｏｄａ

doda(デューダ)

対象世代

20代、30代の利用が中心。

対象エリア

全国

対象者属性

未経験OK

特徴

国内では最大級の転職エージェント

長所

非公開求人をはじめ、求人数が圧倒的

短所

多くの求人企業が紹介される分、質の問題も指摘されている。

dodaする＝転職する。そう言われていた時代もありました。転職サービスを提供してきた企業の歴史は長く、その実績からも求人企業掲載件数は業界TOPクラスと言ってもよいでしょう。求人数が多い反面、専門性の指摘もありますが担当者の評判も上々です。

無料登録はこちら

未経験・フリーターからの転職ならＪＡＩＣ（ジェイック）

JAIC（ジェイック）

対象世代

20代全般、フリーター、第二新卒、未経験業界への転職

特徴

20代の転職には絶対的自信とノウハウを誇る転職エージェント

長所

JAICの無料セミナーは求人を出す企業からの評価も高い

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

就職成功率81.1%以上ですから、自分には無理と思う企業への転職にもJAICを使うことで成功できるかもしれません。特に営業職の紹介には強みを持っていますから、営業希望の20代の転職はJAICがおすすめ。その他の職種でも、セミナーは受けておくべき。

利用停止中

ブラック企業を避けたい20代にはリクらく

リクらく

対象世代

フリーターやニート、高卒、中卒、第二新卒、既卒など

特徴

学歴不問で優良企業の正社員へ

長所

フリーターを始めとした学歴不問の正社員への就職

短所

正社員であれば良い人が対象の為、求人の質に疑問符

フリーターから優良企業の正社員へ。少し前までの話なら夢のようなサービスです。学歴に自信がないと言うだけで転職活動を諦めていませんか。そう言う人にはりくらくを使った転職活動をおすすめします。行動する前に諦めないで、登録してみるといいでしょう。

利用停止中

求職者の年齢や求人企業の特徴を記す形で列記しました。このような形で転職エージェントを選ぶ時に、その特徴をよく知ったうえで登録することが大切です。2020年の転職市場動向はあくまでも「企業側が採用に慎重な姿勢を見せている」点です。

決して人材が不要と言うわけではなく必要なのですが、誰でも良いというわけではありません。あなたの目指す転職に対して適切な転職エージェント選びを心がけて下さい。

まとめ

転職市場も80年代、90年代、00年代、10年代と10年単位で変化を遂げています。2020年代に入り人材を採用する企業側も転職エージェントも、人材採用に当たって様々なノウハウを構築して来ているのも事実です。

転職は採用されることがゴールではありませんが、採用されなければ何も進まないのも事実です。その採用を得るために、対策を共に講じてくれる転職エージェントの担当者の有無があなたの可能性を良くも悪くも変えてくれます。

自分の可能性を信じて、まずは転職エージェントを選び登録してカウンセリングを受けてみて下さい。