20代、30代、40代それぞれの世代の転職に対する不安と解消法を解説

転職に不安を感じない人も稀にいますが、多くの人は不安を抱くものです。その内容は多岐に渡るようで意外と共通しています。私は転職に対して不安を感じない性格ということもあり、それぞれの不安に対する解消法も分かります。

今現在転職を考え中で躊躇している人のためにお役に立てればと思います。

総じていえば転職に不安はつきもの

全く不安なく転職する人の方が稀です。むしろ不安なく転職した人の方が転職に失敗する可能性が高いと思います。個人的な経験ですが転職に不安を感じない性格の私は、数多く失敗しました。

転職に不安を感じない理由その１：傲慢な自分

何事にも根拠のない自信を振りかざしていた20代～30代前半は、どんな世界に飛び込む時も不安を感じたことはありませんでした。こんな調子で転職すれば「態度が横柄」「上から目線」と転職先の人間関係構築で苦労したのは想像の通りです。

転職に不安を感じない理由その２：準備に時間をかけて仕事をする。

どんなに根拠がない自信を振りかざしたとしても、言うだけ番長にはなりたくなかったものですから、新しい職場に転職した時は一番に出勤していました。そして仕事への準備、チェックには十分時間をかけてから仕事に入りました。

不安の解消法は転職に限らず共通した点があります。それは準備を完璧にすること。準備さえしっかりしていれば行動に移す前に様々な質問が出来ますし調べることも出来ます。不安要素を事前準備で出来る限り解消しておくことが最大の不安解消法です。

このことを肝に銘じて転職活動に入れば、転職への不安のほとんどは解消できます。不安に思うことを列記し、解決策を検討し行動に移す。この繰り返しが不安を解消する唯一の手段だと心得て下さい。

とは言っても、年代別で転職に対する不安は違うものです。その内容を解説していきたいと思います。

20代の転職で言われる不安とは

多くの場合、初めての転職を経験するのは20代です。この初めての転職というキーワードは人によっては30代や40代で経験することもあります。20代の転職への不安の多くは社会経験の薄さから起きるものです。

何も知らないことが強みでもあり弱みでもある20代ですから、不安があって当然です。果たしてどんな不安を抱えるのでしょうか。

• 転職して収入が下がったらどうしよう。
• 転職先で人間関係をちゃんと構築できるか不安
• 新しい仕事が自分に向いているか不安
• 会社を辞める手続きが全く分からない
• 税金・社会保険などの福利厚生面の手続きはどうなの？

これ以外にも多数ありますが、20代の転職に対する不安の多くは知識がないことが起因しています。解決方法はそんなに難しくありません。担当者のサポートを売りにした転職エージェントを使い転職することで、20代の転職への不安の多くは解決します。

編集長から見た20代の転職に特化した、おすすめの転職エージェント

マイナビジョブ20’s

対象世代

24歳～29歳限定

対象エリア

東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良

対象属性

女性もOK

特徴

第二新卒世代には圧倒的な強みを持つ転職エージェント

長所

第二新卒世代の転職実績は他を圧倒

短所

未経験や初めての正社員の転職活動よりも第二新卒世代の転職に力を入れている。

第二新卒世代の転職実績から得た企業ノウハウを活用しない手はありません。マイナビと言う企業そのものが20代にターゲットを絞った企業戦略を取っていますから、20代の転職をお考えの方は登録してカウンセリングだけでも受けておくべきです。

無料登録はこちら

JAIC（ジェイック）

対象世代

20代全般、フリーター、第二新卒、未経験業界への転職

特徴

20代の転職には絶対的自信とノウハウを誇る転職エージェント

長所

JAICの無料セミナーは求人を出す企業からの評価も高い

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

就職成功率81.1%以上ですから、自分には無理と思う企業への転職にもJAICを使うことで成功できるかもしれません。特に営業職の紹介には強みを持っていますから、営業希望の20代の転職はJAICがおすすめ。その他の職種でも、セミナーは受けておくべき。

利用停止中

ハタラクティブ

対象世代

フリーター、第二新卒、既卒など

特徴

未経験OK求人を常時2,300件保有、実際に取材した企業のみをご紹介！

長所

フリーターから正社員への就職を強みとしている

短所

正社員であれば良い人が対象の為、求人の質に疑問符

20代の転職に強みを感じる転職エージェントに見えますが、このエージェントの一番の強みは、フリーターや未経験職種への正社員としての転職にあります。内定率も80％を超えていますので、正社員になりたい20代転職希望者は登録をおすすめします。キャリアに自信がなくても、カウンセリングを受けてみると良いでしょう。

利用停止中

第二新卒エージェントneo

対象世代

第二新卒、20代、30代、フリーター、高卒、中退など

特徴

第二新卒にターゲットを絞りつつ20代、30代の転職をサポート

長所

第二新卒の転職実績を積み上げて来ている

短所

求人の質など同等ターゲットの転職エージェントと比較して弱い

サイト名に第二新卒と謳っている分、その世代には強みを見せている転職エージェントです。担当者の質にばらつきを感じる反面、ベンチャー企業としての必死さも評価されています。担当者次第と言うのはどのエージェントにも言えますので、ターゲット世代の方は使ってみるといいでしょう。

利用停止中

30代の転職で言われる不安とは

今度は30代です。30代になると転職に対する不安の中身が少し変わってきます。ベストな転職方法はヘッドハンティングです。社会に出て10年以上培ったスキルを買ってくれた会社に転職することが30代の転職の醍醐味です。

ところが自分の意志で転職を考えるケースでは不安を抱くものです。どんな不安があるのでしょうか。

• 30代になると転職が難しいのでは
• 転職に失敗した時、次の転職はもっと不利になる
• 家庭を持ち家族との生活と新しい職場での仕事の両立に自信がない

この他にも不安要素はあると思いますが、20代の転職との大きな違いは経験の多さと仕事以外の家庭面での責任です。特に30代の場合、家庭での責任に対してはまだまだ経験が浅いですから、家庭に対する不安を抱く人も多いようです。

30代の転職への不安を解消する方法

これは私の経験が中心ではありますが、的は外れていないと思います。

• 転職先が見つかるまで辞表は出さない
• 転職エージェントに登録する前に家族としっかり相談する
• 転職活動は常に家族と相談し合いながら決定する

30代の転職の場合、自分一人だけの問題ではありません。家族に対しての責任が生まれていますから。家族との連携が30代の転職への不安を解消するカギになります。

この部分さえしっかりしていれば、その他の不安要素は転職エージェントの選び方を間違わなければうまくいくと思います。

30代の転職におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

対象世代

20代、30代、40代、50代と幅広い世代の転職をカバー

特徴

転職エージェントの老舗。実績の高さは高評価出来る点

長所

求人数、実績、企業側への対応力など

短所

昔から言われる企業体質（担当者の強引な一面）

リクルーツエージェントにお任せすれば安心。そう言い切っても良い転職エージェントです。企業規模、歴史と積み上げてきた実績は求職者だけでなく求人企業側からも一目置かれている転職エージェントです。ここは登録しておくべきでしょう。

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doda(デューダ)

対象世代

20代、30代の利用が中心。

対象エリア

全国

対象者属性

未経験OK

特徴

国内では最大級の転職エージェント

長所

非公開求人をはじめ、求人数が圧倒的

短所

多くの求人企業が紹介される分、質の問題も指摘されている。

dodaする＝転職する。そう言われていた時代もありました。転職サービスを提供してきた企業の歴史は長く、その実績からも求人企業掲載件数は業界TOPクラスと言ってもよいでしょう。求人数が多い反面、専門性の指摘もありますが担当者の評判も上々です。

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ビズリーチ

対象世代

ミドル世代、30代、40代の転職がメイン、20代△

対象エリア

全国

対象者属性

年収500万以上向け、フリーターNG、未経験△

特徴

高収入、キャリアＵＰの転職

長所

ヘッドハンターによるキャリアＵＰ、収入ＵＰの実現

短所

無料版であるスタンダードプランは一部機能に制限あり、すべての機能が使えるプレミアムプランは有料になる。(月額2,980円～)

自分の力をもっと高いレベルで発揮したい。高収入の世界に挑戦したい。思いは人それぞれだと思います。ビズリーチはレベルアップしたい人が使うべき。高収入を得たいと本気で考えてる人が使うべき転職エージェントです。あなたの本気度が試されます。

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キャリアカーバー

対象世代

ミドル世代、30代、40代の転職

対象エリア

全国

対象者属性

ハイクラス人材、フリーターNG

特徴

リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員性転職エージェント

長所

ヘッドハンターを選べる点と、ヘッドハンターからの連絡を待つだけでOK

短所

ヘッドハンター任せのサービスが苦手な人には抵抗があるかも？

年収600万円以上からの求人、転職者の平均年収も800万円を超えています。年収1,000万円の世界が見えてくる転職が望める転職エージェントです。
ヘッドハンターによる非公開求人先からのスカウトを待つだけですので、忙しい人、転職を急がない人などはこのサービスは向いていると思います。

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パソナキャリア

対象世代

特になし

特徴

業界TOPクラスの取引実績企業【16,000社以上】

長所

幅広いニーズに応えられる求人を自分で探せる。

短所

転職エージェントではなく求人サイト。転職エージェントの紹介は可能。

転職エージェントに任せっぱなしにしたくない。自分で転職先を探し、出来れば相談も受けたい。こういう人にはパソナキャリアがおすすめです。転職ニーズは人それぞれですから、幅広い求人件数を自分で検索したい人には強くおすすめします。転職サポートもしっかりしていますし、急ぎの求人をお探しの方には適したサービスです。
無料登録はこちら

40代の転職で言われる不安とは

40代の転職は、30代と被る部分があります。しかしながら転職に向かうスタンスの根底には「継続性」が必要です。少し詳しく解説します。

40代の転職に伴う考え方のスタンス

男女問わず40代に入ると体調に異変を感じます。いわゆる老化現象の始まりです。健康的な環境の中で自分の能力を発揮できる職場ということが、転職を考える上での根底にないと失敗します。

今の仕事は健康面から見て定年まで続けられるかどうかがを見極める。

これが転職を判断する上での根底に必要です。経験もあり家庭での責任も確立される40代ですが、今度は自分の身体の衰えと向かい合う必要があります。子育ても落ち着き社会復帰を果たす女性は特にこのスタンスは重要です。

また男性が転職を考える上でも、転職先で自分のパフォーマンスを発揮できるかどうかは重要な要素になります。通勤時間が転職前よりも長くなるような転職は絶対にＮＧです。また体力重視の仕事である場合は、自分の健康と向き合い熟考すべきです。

保身に走るのも40代

40代に入ると社会に出て20年、何となく会社内での自分の将来が見えてきます。それだけに未来に希望を見いだせない人の中には転職を考える人もいます。20代の転職とは違い、40代の転職は残りの社会人人生を生きる上で、考え方が異なってきます。

転職先が探しにくくなる40代は、何かと保身に走りやすくもなります。でもそれでいいのでしょいうか。お酒の席では過去の武勇伝を若者に語り、失敗は部下に責任を押し付けるダメおじさんと呼ばれる人の多くは40代です。この根底には保身があるのです。

保身に生きていて楽しいでしょうか。そんな仕事をしていて楽しいですか。私は違うと思います。あなたは本来、他の会社で活躍できる可能性を秘めているのかもしれません。自分の市場価値を決めるのは会社内の上司ではなく一般市場ですから。

今の時代は40代の転職でも強みを見せる転職エージェントは沢山あります。転職に急ぐことなく定年までの自分の人生を見据えて、転職エージェントに自分の市場価値を測ってみるのも生き方の一つです。

40代の転職におすすめの転職エージェント

doda(デューダ)

対象世代

20代、30代の利用が中心。

対象エリア

全国

対象者属性

未経験OK

特徴

国内では最大級の転職エージェント

長所

非公開求人をはじめ、求人数が圧倒的

短所

多くの求人企業が紹介される分、質の問題も指摘されている。

dodaする＝転職する。そう言われていた時代もありました。転職サービスを提供してきた企業の歴史は長く、その実績からも求人企業掲載件数は業界TOPクラスと言ってもよいでしょう。求人数が多い反面、専門性の指摘もありますが担当者の評判も上々です。

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ビズリーチ

対象世代

ミドル世代、30代、40代の転職がメイン、20代△

対象エリア

全国

対象者属性

年収500万以上向け、フリーターNG、未経験△

特徴

高収入、キャリアＵＰの転職

長所

ヘッドハンターによるキャリアＵＰ、収入ＵＰの実現

短所

無料版であるスタンダードプランは一部機能に制限あり、すべての機能が使えるプレミアムプランは有料になる。(月額2,980円～)

自分の力をもっと高いレベルで発揮したい。高収入の世界に挑戦したい。思いは人それぞれだと思います。ビズリーチはレベルアップしたい人が使うべき。高収入を得たいと本気で考えてる人が使うべき転職エージェントです。あなたの本気度が試されます。

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キャリアカーバー

対象世代

ミドル世代、30代、40代の転職

対象エリア

全国

対象者属性

ハイクラス人材、フリーターNG

特徴

リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員性転職エージェント

長所

ヘッドハンターを選べる点と、ヘッドハンターからの連絡を待つだけでOK

短所

ヘッドハンター任せのサービスが苦手な人には抵抗があるかも？

年収600万円以上からの求人、転職者の平均年収も800万円を超えています。年収1,000万円の世界が見えてくる転職が望める転職エージェントです。
ヘッドハンターによる非公開求人先からのスカウトを待つだけですので、忙しい人、転職を急がない人などはこのサービスは向いていると思います。

無料登録はこちら

まとめ

転職に対する不安を解消する方法は様々ありますが、このコラムでは割と根底的な問題を解決する方法を記したつもりです。

• 転職の不安を解消する方法：何事も準備が完璧であれば不安は解消される
• 20代の転職：20代の転職に強みを持つ転職エージェントを活用
• 30代の転職：家庭内の話し合いを最優先し、転職エージェントを活用
• 40代の転職：残りの社会人人生を自分らしく働くことが出来る職場探し

40代の転職の場合、転職を選ばずに趣味に走る人も沢山います。人生100年時代ですから、何よりも自分らしく生きることが出来る働き方が大切です。転職は何のためにするのかを考えれば、決意も固まり不安も解消されるはずですから。

編集長から見た担当者の手厚いサポートに強みを持つおすすめの転職エージェント

マイナビエージェント

対象世代

20代、30代、第二新卒、初めての正社員、未経験業界

特徴

20代～30代前半の世代に実績及び知名度が高い転職エージェント

長所

老舗転職エージェントとは違い、若い世代に特化した実績を持つ。

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

20代に信頼されている転職エージェントNo.1ですから、20代で転職を考えている人は「とりあえずマイナビエージェントには登録」とお伝えしておきます。ベンチャー企業、中小企業も含め求人情報も豊富です。サービスの質も高評価を得ています。

利用停止中

リクルートエージェント

対象世代

20代、30代、40代、50代と幅広い世代の転職をカバー

特徴

転職エージェントの老舗。実績の高さは高評価出来る点

長所

求人数、実績、企業側への対応力など

短所

昔から言われる企業体質（担当者の強引な一面）

リクルーツエージェントにお任せすれば安心。そう言い切っても良い転職エージェントです。企業規模、歴史と積み上げてきた実績は求職者だけでなく求人企業側からも一目置かれている転職エージェントです。ここは登録しておくべきでしょう。

利用停止中

doda(デューダ)

対象世代

20代、30代の利用が中心。

対象エリア

全国

対象者属性

未経験OK

特徴

国内では最大級の転職エージェント

長所

非公開求人をはじめ、求人数が圧倒的

短所

多くの求人企業が紹介される分、質の問題も指摘されている。

dodaする＝転職する。そう言われていた時代もありました。転職サービスを提供してきた企業の歴史は長く、その実績からも求人企業掲載件数は業界TOPクラスと言ってもよいでしょう。求人数が多い反面、専門性の指摘もありますが担当者の評判も上々です。

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