口コミや評判もありますが…編集長から見た＠type女性の転職エージェントの活用法

転職のプロ集団でもある転職エージェント各社を解説するサイトが沢山あります。それぞれ良い面悪い面をとらえて掲載していますが、こちらのページでは編集長のMr.お～！の取材能力プラス経験を加え、転職エージェント会社の活用法として紹介させていただきます。

今回は女性の転職に特化した＠type女性の転職エージェントの活用法について解説いたします。

＠type女性の転職エージェントの欲しがる人材の本質

こちらのコラムをご覧の方の大半は、女性だと思います。女性向けの転職エージェントは複数ありますが、今回は＠type女性の転職エージェントを使う上での特徴を分析してみました。個人的な結論としては「妻の転職先探しの時に知っておけばよかった」ということです。

女性のライフプランを考慮した対応

男女均等法が施行されて30年以上が経ちました。各業界もこの法律に則り、過去に使っていた看護婦や営業マン、ガードマンなど性別を指す言葉を言い換えてきました。現在、看護婦は看護師、営業マンは営業スタッフ、ガードマンは警備員・セキュリティスタッフなどの言葉が用いられているのは周知の通りだと思います。

各界の努力があって女性の活躍の場はかなり広がってきたといえるでしょう。30年前なら建設現場で若い女性が働いている姿は滅多に見かけることはありませんでした。

それが今や左官、塗装、大工など腕も確かな女性職人が至る所で活躍しています。このような力と技術の世界に生きる女性たちですが、ちゃんとした人生計画を持ってこの世界に入ってきたと話す人がほとんどでした。

中には家業の左官店を継いだ女性社長もいて男性職人に仕事を教えている姿に感心した記憶があります。建設現場で生きるこの女性たちが転職エージェントを利用したか、どうかは、聞きませんでしたが（趣旨の違う取材のため）、女性の活躍の場は限りなく広がっていて、職業のジェンダーレス化は進んでいるということを伝えたかったのです。

女性にとって結婚・出産・育児・家事との両立は、仕事をする上で避けては通れないライフイベントです。これらのライフイベントを意識した転職活動であることを重々承知の上で、あなたの転職を支援する転職エージェントだと思って下さい。

20代だけではなく30代の女性の転職にも強み

あるサイトの記事によると女性に人気の職業はマーケティングやコンサルタントに次いで事務職などだそうです。

このような職業は未経験者でもヤル気があれば雇ってくれる企業はたくさんありますが、資格を持っていればさらに入社が有利になるという側面があります。

資格取得はまだ学生時代の勉強グセが残っている20代のうちがベストといわれています。それと同時に転職は20代が最大のチャンス。男女格差がなくなって来たとは言いましても、女性特有のライフイベントへの関りから、どうしても転職は結婚前の20代が男性以上に重視されます。では30代の転職はダメなのかと言えば、そうではありません。

女性の30代はキャリアアップに丁度、良い時期といわれています。40代管理職に向けての弾みにもなり、ワークライフバランスの考えも現実性を帯びて、まとまってくる適齢期です。近年、IT関連のエンジニア職に女性が増えてきていて、以前は少なかったといわれた女性管理職も増えてきているようです。

話は横っ飛びしますが、ウェブデザイナー、グラフィックデザイナーとして会社に勤めて、アラサーを機にフリーとして活躍をはじめる女性たちも少なくありません。オンナ30代、度胸一発！異業種に飛び込んでみるのも良し、同業他社で給与アップの壁に挑んでみるのも良いのではないでしょうか。

＠type女性の転職エージェントのキャリアアドバイザーは、30代の女性の転職に対しての経験も豊富で、その特徴も良くとらえています。あなたのキャリアを活かす転職を演出してくれる会社だと考えて下さい。

東京都での仕事に強み

例えば私の職業である編集・執筆分野の仕事の70％が東京に集中しているといわれています。

しかし、このコロナ禍を境に一極集中型のビジネスモデルは見直されてくるのではないかと見込んでいます。＠type女性の転職エージェントは東京で働きたい女性に向けた転職先の情報を数多く保有しています。これは長所であり短所でもあります。

言い方を変えると郊外企業に対してはハードルが高いようです。

しかし、リモートワークという働き方がコロナ禍を機に市民権を得たことで、アフターコロナの働き方は変容してくると考えて間違いないと思います。

地方に住んでいて東京の会社に勤める“移動なき通勤”がリモートワークで実現されるのは想像に難くありません。もしも地方在住で、在京の企業に憧れのある人がいたら在宅ワーク可の求人案件がないか、＠type女性の転職エージェントにたずねてみてはどうでしょう。

＠type女性の転職エージェントの長所

多岐に渡る専門のキャリアアドバイザーが在籍

私から見て、＠type女性の転職エージェントのキャリアアドバイザーの強みは、専門的なキャリアアドバイザーの在籍数にあると見ています。

女性の転職の悩みは、残念ながら男性では汲み切れない部分が多々あると思います。男性はテクニカルなことは教えられますが、女性特有の悩みは難しいですし、頼りになりませんよね。親身になってくれる女性キャリアアドバイザーとの出会いも転職の大きな要因になるかと思われます。

ここには求職者が求めるライフスタイルに合わせた専門のキャリアアドバイザーが多数いますから、担当者次第で理想の転職を実現できる可能性は高いです。

女性の転職では驚異的な年収UP率の高さ

給与は少ないよりも多い方がいい。これは全てとは言いませんが、多くの人が考えている理想の転職です。転職することで多少の年収ダウンは避けられないというのが現実です。

なぜ転職で給与がダウンしたのかを調べた記事を目にしましたので、簡単にその部分に触れてみたいと思います。まず、給与ダウンの第一の原因が異業種への転職。次に指摘していたのが、焦りによるミスマッチ転職、三つ目に取り上げられていたのが、面接時給与の交渉をしていなかったという内容でした。

＠type女性の転職エージェントの女性の転職による年収UP率は71％です。

100人が＠type女性の転職エージェントを使い転職を実現したとして、71人が年収UPに成功しているわけですから。この数字は多くの人にとって魅力的と言えます。

ここのキャリアアドバイザーが『転職＝減給』とならないよう、先に触れた“三つの減給原因”も含めて対策と指導を行っているから、年収UPの数字が残せたのだと感じます。

ただ年収を挙げることは容易ではありません。その理由は後半で述べます。

女性の転職に特化した転職セミナーの充実度

女性の転職事情は、男性以上に複雑で悩み深いものです。＠type女性の転職エージェントの特徴として充実したカウンセリングが挙げられますが、それ以外にも女性の転職に特化したセミナーの充実は、転職を考える女性にとって魅力的な一面です。

＠type女性の転職エージェントの短所

良いことばかりではありません。＠type女性の転職エージェントを使う上で問題点と言うよりは、注意すべき点が私から見てもいくつか見つかりました。その内容を解説したいと思います。

エリアに特化した転職エージェントならではの注意点

＠type女性の転職エージェントを運営する会社の転職エージェントにtype転職エージェントがあります。このサイトのサービスは関東1都3県、首都圏内での転職に特化したサービスです。

東京都内を中心とした転職情報が多く、都内で比較的通勤に苦にならない場所にお住まいの方には最適です。しかし少し郊外に暮らす方、または地方にお住まいの方には物足りない情報量と思いますが、先ほども述べたようにアフターコロナの働き方は変わってくると考えられます。

確実性は担保できませんが、不利であったことが有利に変わってくることも往々にして起こり得る、ということを頭の隅にでも置いていてください。

女性に特化した転職エージェントならではの注意点

どうしても女性の求人には、その多くが派遣的な求人が多くなってしまいます。派遣そのものの給与形態は良くても、昇給や賞与、福利厚生面では正社員に比べて大きな差が出てしまいます。

「正社員になりたくて＠type女性の転職エージェントを使った」と思っていたのに、派遣の企業情報が来ることで、がっかりしてしまう人もいるようです。

確かに期待して開けたメールの内容が自分の望みとは違ったものでしたら、力も抜けてしまいます。できれば、この落胆度を軽減するために、転職活動の期間を長く設けてみてはどうでしょうか。

例えば退職時期は1年後と決めて、その日から休日を利用しながら転職活動を行うなどすれば、気分的にも余裕ができて＠type女性の転職エージェントと他のエージェントを併用しながら色んな会社の情報を事細かに研究できると思うのですが。いかがでしょうか？

＠type女性の転職エージェントの口コミや評判を分析

今度は＠type女性の転職エージェントの口コミや評判を見たうえでの、評価を解説させていただきます。

メールの多さ

メールが多いというのは、それだけ情報配信に対して積極的な姿勢です。誰しもがそう捕らえる訳ではありませんので、そのメールの多さから嫌になる人もいるのは事実です。

真剣に転職を考えているからこそ、配信される情報はチェックする方が良いと私は思いますが、人それぞれですね。

スカウト情報の信憑性

女性特有の求人と言う特性から、どうしても正社員のスカウトには限界があります。男性の転職情報と比較しても、企業側のニーズからすれば女性の正社員求人は少なくなってしまうものです。似たような案件が繰り返し配信されると言った評価も散見されました。

私自身も性別を偽って他社の女性向け求人サイトに登録しましたが、状況は同じでした。親身に対応してくれる＠type女性の転職エージェントを使う方が、他社よりもメリットがあると思います。

今年、厚生労働省から発表された2020年12月の有効求人数は209万5200人で一昨年12月より57万928人減少しています。

減少した産業別ではコロナ禍で最も影響を受けた「宿泊業・飲食サービス業」、次いで「生活関連サービス業・娯楽業」、「卸売業・小売業」、「情報通信業」などと報告されています。

求人数の減少はダイレクトに女性の正社員求人に響きますので、コロナ収束後の早い回復を願ってやみません。

こういった状況下なので転職はおすすめできませんが、コロナで失職、やむなく職探しをしなければならないという女性の人たちがいたら是非、このエージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

まとめ

良い面は素直に評価して良い転職エージェントですが、悪い面については＠type女性の転職エージェントに限らず、女性向けの転職エージェントを謳う企業であれば大差はないと思います。私から見て＠type女性の転職エージェントの特徴を一言で言うと

ライフ・ワークのバランスを重視したい女性向けの転職エージェント

だと思います。結婚や出産、家事との両立など、男女格差がなくなって来たとは言いましても、まだまだ差があるのが実情です。

そうした時代の変化を正確に捉えながら転職支援を行う＠type女性の転職エージェントは、転職を考える女性にとって、登録しておくべき転職エージェント言えます。登録は無料ですし、キャリアアドバイザーとの面談やセミナーを受講されてみてはいかがでしょうか。

編集長から見た女性向けの転職に特化した転職エージェント

＠type女性の転職エージェント

対象世代

20代。30代の女性

特徴

女性の転職に特化したサービスを提供

長所

18年以上女性の転職に特化し、蓄積されたノウハウ

短所

当然ですが、男性の転職には向きません。

女性の転職は、男性と違い様々な悩みを抱えています。特に20代から30代の転職には、結婚、出産、育児などのライフイベントが控えています。福利厚生面は仕事をする上でとても重要になります。こうした女性特有の悩みを解決して転職を斡旋してきた転職エージェントです。

利用停止中

パソナキャリア

対象世代

特になし

特徴

業界TOPクラスの取引実績企業【16,000社以上】

長所

幅広いニーズに応えられる求人を自分で探せる。

短所

転職エージェントではなく求人サイト。転職エージェントの紹介は可能。

転職エージェントに任せっぱなしにしたくない。自分で転職先を探し、出来れば相談も受けたい。こういう人にはパソナキャリアがおすすめです。転職ニーズは人それぞれですから、幅広い求人件数を自分で検索したい人には強くおすすめします。転職サポートもしっかりしていますし、急ぎの求人をお探しの方には適したサービスです。
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マイナビエージェント

対象世代

20代、30代、第二新卒、初めての正社員、未経験業界

特徴

20代～30代前半の世代に実績及び知名度が高い転職エージェント

長所

老舗転職エージェントとは違い、若い世代に特化した実績を持つ。

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

20代に信頼されている転職エージェントNo.1ですから、20代で転職を考えている人は「とりあえずマイナビエージェントには登録」とお伝えしておきます。ベンチャー企業、中小企業も含め求人情報も豊富です。サービスの質も高評価を得ています。

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