口コミや評判もありますが…編集長から見たリクルートスタッフィングの活用法

転職のプロ集団でもある転職エージェント各社を解説するサイトが沢山あります。それぞれ良い面悪い面をとらえて掲載していますが、こちらのページでは編集長のMr.お～！の取材能力プラス経験を加え、転職エージェント会社の活用法として紹介させていただきます。

今回はリクルートスタッフィングの活用法について解説いたします。

リクルートスタッフィングの特徴と欲しがる人材の本質

リクルートスタッフィングの欲しがる人材の本質は、大手企業で働きたいと考える人材と言えるのではないでしょうか。大きな特徴は３つ、紹介予定派遣の求人案件が多く、しかも時給が高く大手が豊富。詳細は追って解説しますが、このテーマに当てはまる人材です。

何かと将来が不安視される世の中で、経営が安定している大手企業で働きたいというニーズは多いのは事実です。また大手企業も少子高齢化社会の将来を案じ、様々な形で優秀な人材を抱えておきたいと考えているのも事実です。

人材紹介サービスの草分け的存在のリクルートが誇る企業ネットワークからも、優秀な社員を育て大手企業で働くことが出来る人材を数多く大手企業に送り込んできました。紹介派遣という形で大企業に人材を送り込むサービスがリクルートと言えます。

大手人材紹介サービスの歴史を誇るリクルートスタッフィングは大手企業からも信頼され、利用する求職者側からも大手ならではの安心感からリクルートスタッフィングを利用する人たちが増えているのも事実です。

利用にあたり費用は発生しませんから、一度登録してみてはいかがでしょうか。

リクルートスタッフィングの長所

リクルートスタッフィングと同等またはそれ以上の求人案件を誇る人材派遣サービスを提供するエージェントは多数存在していますが、その中でもリクルートスタッフィングの長所と言える部分を抜粋して紹介します。

大企業・高時給・紹介予定派遣に強みを発揮したサービス

一般の派遣とは違い、紹介予定派遣は将来的に正社員になる可能性を秘めた派遣サービスです。契約満了と同時に仕事を失うのが派遣のパターンでしたが、紹介予定派遣のケースは半年間の派遣契約後に正社員になれる可能性を秘めています。

もちろん正社員を約束するものではありませんが、一説では６割の人が紹介予定派遣から正社員になっているとも言われていますので、政府が掲げる非正規雇用の廃止に近い形で正社員として働く可能性を提供しているサービスと言えます。

しかも紹介先は大手企業、リクルートが長年の歴史で積み上げてきた大手企業とのネットワークが活かされています。また大手企業ならではの高時給の案件が豊富にそろっていますから、働く側もモチベーションが上がります。

充実した人材育成カリキュラム

人材を紹介するリクルートスタッフィング側も紹介企業に対する信用問題があります。どんな人材でも紹介できるわけではありません。それなりのスキルを有する裏付けをもって企業側に人材を紹介しています。

それではキャリアがないと登録できないのかと言えば、それも違います。リクルートスタッフィングが誇る多岐にわたるスキルアップ研修を受けることが出来ます。スキルアップ研修で得たスキルを武器に、大手企業への紹介予定派遣を実現しているのです。

このサービスの最大のメリットは未経験業種への転職の可能性がある点です。スキルアップ研修は多岐にわたりますので、未経験業種へ転職する前にスキルを身に着けることが可能です。異業種への転職を考えている人にはおすすめです。

リクルートが誇る福利厚生の充実

最近ではどの派遣会社でも福利厚生面は力を入れています。リクルートスタッフィングがとびぬけてよい福利厚生を提供しているとは言い切りませんが、それこそ大手ならではの安心から、リクルートスタッフィングを選ぶ人が多いのも事実です。

リクルートスタッフィングの短所

最初に解説しましたが、リクルートスタッフィングの欲しがる人材の本質は大手企業志向の人材です。しかも紹介予定派遣に力を入れていますから、その点から短所的一面が見えてきます。

地方求人に魅力がない

リクルート全体としては全国ネットワークがどの企業よりも行き届いていると言われていますが、リクルートスタッフィングの欲しがる人材の本質は大手企業志向の人材です。そうなると自ずと関東首都圏を中心とした都市部の求人案件が中心になります。

派遣で働きたい人にも向かないわけではないのですが…。

先ほども申し上げた通り、紹介予定派遣の求人に力を入れていますので、派遣で働き続けたいという人に対しては物足りなさを感じるのは事実です。

紹介予定派遣で採用された人材が正社員になると、採用した人材の年収の３０％～４０％相当がリクルートスタッフィングに報酬として支払われます。その報酬はリクルートスタッフィングの重要な利益となるわけです。

紹介予定派遣を望まない人は自ずと力が入らなくなってしまうのは、リクルートスタッフィングに限らず営利目的の企業であれば当然の流れとも言えます。もちろん紹介予定派遣以外の求人案件もありますので、まったく向かないとは言い切りません。

担当者の対応が心配…

これも全ての担当者を指すのではなく一部の担当者を指しての見解ですが、リクルートグループには悪しきイメージを私自身も持っています。わかりやすく言うと「金にならない人材」と思った瞬間に、とても横柄な態度をされることがあるのです。

例えば紹介予定派遣を望む人材がのちに正社員になれば、それなりの報酬を紹介した企業側から得ることが出来ますが、紹介予定派遣をすすめることが難しい人材と判断されると、対応が冷たくなると言ったケースです。

繰り返しますが一部、こうした横柄な担当者がいるのも事実なので知っておくべきでしょう。そういう担当に当たった時は他社のサービスを使う、または担当を変えてもらうなどの方法をとる必要もあります。

リクルートスタッフィングの口コミや評判を分析

ここからはネット上に公開されているリクルートスタッフィングを実際に使った人たちの口コミ評価をもとに、少し細かい解説を加えた内容をご紹介させていただきます。

２０代 女性

研修などのサポート体制がしっかりしている所も魅力的でした。

２０代の人材でしかも初めての転職または未経験業種への転職を希望している人が成功したケースと言えます。リクルートスタッフィングが誇るスキルアップ研修は、若い人材ほど有効です。転職を焦らずスキルアップ研修を活用して働くことで理想を叶えたと言えます。

４０代 女性

求人数や福利厚生が充実しており、安心できると思った。

現状を率直に言うと、福利厚生面は他の派遣会社でも充実しています。また求人数もリクルートスタッフィングよりも多い会社もあります。それでも選ばれるのはやはり大手ならではの安心感と言えます。中高年になると大手企業の安心感を選ぶ人が多いのも事実です。

３０代 女性

取り扱っている業種も多数あり、お仕事の幅が広げられると思いました。

リクルートが誇る企業ネットワークの広さは業界TOPと私は見ています。それだけに多種多様な職種に数多くの人材を紹介してきましたから、その実績から人材を欲しがる企業側からの信頼が高いのは事実です。それだけに求人案件は充実していると考えて下さい。

特に３０代の女性の仕事に対するニーズは多岐にわたりますので、リクルートスタッフィングのような大手企業を使う方が、ニーズに合う仕事を探しやすいはずです。

まとめ

リクルートは人材紹介サービスの草分け的存在でもあり、人材を欲しがる企業側の信頼はとても高いものがあります。非正規雇用廃止に動く政府の方針のもと、紹介予定派遣を推進するリクルートスタッフィングは今の時代に適したトレンド的存在と言えます。

しかしながらその中身を改めて確認しますが、紹介予定派遣にウェイトを置き、大手企業案件が中心、加えて高時給の仕事が中心です。このニーズを望む人に向いているということを重ねてお伝えしますが、ニーズに合っているならぜひ利用すべきおすすめのサービスです。

編集長から見た派遣の転職に特化した、おすすめの転職エージェント

マイナビキャリレーション

対象世代

２０代中心

特徴

事務派遣に強みを持つ派遣特化型の転職エージェント

長所

事務系の派遣に強みを持ち２人サポート体制で転職をサポート

短所

実績が浅く、２０代の若者には強いがそれ以上の年齢にはハードルが高い

大手人材サービス会社のマイナビが運営する派遣特化型の転職エージェントです。特に事務職の派遣に力を入れ、２０代を中心とした若い世代で実績を積み上げています。自ずと２０代の女性とターゲットは絞り込まれてきますが、対象者にとって安心できる会社です。 利用停止中

リクルートスタッフィング

対象世代

特になし。年齢を気にせず利用できます。

特徴

後発の介護士特化型転職エージェント。転職をサポートする担当者の熱心さが特徴と言えます。

長所

親身な転職をサポートに始まり、高収入求人や未経験求人など幅広い転職ニーズに対応。

短所

求人案件が関東一都三県に集中し、全国対応ではない。

介護士特化型の転職エージェントとしては後発のため、求人案件のボリュームや実績数では大手に劣ります。反面後発だからこその熱心な対応が高評価を得ています。関東一都三県で転職を考える人におすすめです。

無料登録はこちら

スタッフサービス

対象世代

２０代～３０代

特徴

事務職派遣の老舗的存在の転職エージェント

長所

全国に拠点が広がり、広範囲での求人案件を提案

短所

積極的過ぎる担当者も時々いるようです。

事務系、介護系、医療系、未経験歓迎など派遣の老舗的存在のスタッフサービス。オージンジのCMは一時期話題にもなりました。全国的に拠点も多く構え企業からの信頼もあり、ローカル求人はじめ幅広い範囲の求人企業の提案が可能です。 利用停止中

WILLOF(ウィルオブ)旧セントメディア（アパレル）

対象世代

２０代～４０代

特徴

一般派遣を中心に契約社員や正社員案件を豊富に備える転職エージェント

長所

スタッフ登録者45万人以上／登録会場は50拠点以上

短所

コールセンター系の仕事に偏る求人

人材不足に悩むコールセンターへの派遣が中心と言われる転職エージェント。社内には常駐社員と派遣社員で構成するチームをサポートする部署を持つなど、採用する企業側とのつながりも深く、未経験者でも親身に対応できる体制も整っている転職エージェントです。 利用停止中