千葉県企業へ転職に成功する為の転職エージェントの活用法

転職を考えている人に役立てればという思いでこのサイトを立ち上げました。同じような転職を解説するサイトは数多くありますが、当サイトでは編集長独自の目線と経験を交え解説することがポリシーです。

経済動向、転職市場動向、こうした情報は一見難しいもので、特に若い世代の人が見ても良く分からないという意見も聞きました。このカテゴリーでは「分かりやすく」をモットーに転職を考えている人たちに役立つ市場動向を分析してみたいと思います。

今回は昨年の台風以降、話題に上ることが多くなった千葉県への転職を考えている人のためのコラムです。

千葉県企業への転職前に千葉県の特徴を解説

千葉県の総面積は5,158 km²、首都圏1都3県と言われ比較される神奈川が2,416 km²、隣の埼玉県は3,798 km²ですから、首都圏1都3県内の県では一番大きいことが分かります。

とにかく千葉は広く、昨年の台風で被災した館山市も千葉県ですが、利根川の中流に当たる場所にある野田市も千葉県です。野田市から館山市までの移動時間は車で2時間13分、ただしこのルートは神奈川県の東京アクアラインを使ったケースです。（グーグルマップ調べ）

アクアラインを使わずに陸続きで移動した場合は3時間以上かかります。同じ千葉県内でも移動にこれほど要するわけですから広いことが分かります。

これだけ広い千葉県の転職動向を解説する上で、最初に断っておかなくてはいけないことがあります。ここで述べるのはあくまでも千葉県の主要部、千葉市と東京都の間の街と言うイメージを持った上で読んで下さればと思います。

千葉県企業の転職動向

転職市場が活性化しているのは事実ですが、その多くは東京の都心部を中心とした内容です。関東1都3県を首都圏と言いますが、東京23区を除くと通勤圏となり、転職市場は大きく変わってきます。

東京23区以外や千葉県を始めとした首都圏3県の転職の場合、どうしても東京23区内の企業への転職と内容が変わってきてしまいます。一番変わってくるのは人件費です。この人件費の問題は首都圏３県以外の地方になればなるほど賃金格差は開いてきます。

これは明確な調査が行われていないため編集長独自の私見になりますが、地方求人を見て転職を考えている人は地元での仕事を望む人ではないでしょうか。都心部への通勤ラッシュを好む人は少ないですし、出来れば満員電車通勤は避けたいものです。

今回は千葉県内の企業への転職動向について解説しますが、千葉市や市川市、浦安市や松戸市など千葉中心部並びに東京と隣接する街への転職動向を解説しています。要するにそれだけ賃金格差が大きいというのが否めないからです。

それ以外の郊外への転職を考える場合、多くは工場勤務になるのではないでしょうか。大手企業は京葉工業地域を始めとしたエリアに工場を隣接していますから、工場での仕事を探すことも転職先としてはおすすめです。

千葉県に転職を考える人におすすめの転職エージェント

漠然とした千葉県への転職解説ですが、それだけ明確な資料がないのも事実です。転職エージェントの多くは都心部の大手企業への転職を売りにしています。その方が転職者も収入ＵＰにつながる可能性が高く、転職エージェントも報酬を得られるからです。

転職エージェントを使った転職文化は未だ大都市部（東京・名古屋・大阪・福岡）が中心で、それ以外の都市では比較的ハローワークの方が充実しているかもしれません。

そんな中でも地方都市の求人を多く抱える転職エージェントがあります。

リクルートエージェント

対象世代

20代、30代、40代、50代と幅広い世代の転職をカバー

特徴

転職エージェントの老舗。実績の高さは高評価出来る点

長所

求人数、実績、企業側への対応力など

短所

昔から言われる企業体質（担当者の強引な一面）

リクルーツエージェントにお任せすれば安心。そう言い切っても良い転職エージェントです。企業規模、歴史と積み上げてきた実績は求職者だけでなく求人企業側からも一目置かれている転職エージェントです。ここは登録しておくべきでしょう。

利用停止中

マイナビエージェント

対象世代

20代、30代、第二新卒、初めての正社員、未経験業界

特徴

20代～30代前半の世代に実績及び知名度が高い転職エージェント

長所

老舗転職エージェントとは違い、若い世代に特化した実績を持つ。

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

20代に信頼されている転職エージェントNo.1ですから、20代で転職を考えている人は「とりあえずマイナビエージェントには登録」とお伝えしておきます。ベンチャー企業、中小企業も含め求人情報も豊富です。サービスの質も高評価を得ています。

利用停止中

doda(デューダ)

対象世代

20代、30代の利用が中心。

対象エリア

全国

対象者属性

未経験OK

特徴

国内では最大級の転職エージェント

長所

非公開求人をはじめ、求人数が圧倒的

短所

多くの求人企業が紹介される分、質の問題も指摘されている。

dodaする＝転職する。そう言われていた時代もありました。転職サービスを提供してきた企業の歴史は長く、その実績からも求人企業掲載件数は業界TOPクラスと言ってもよいでしょう。求人数が多い反面、専門性の指摘もありますが担当者の評判も上々です。

無料登録はこちら

この転職エージェント大手３社は長年の求人企業とのつながりが多く、千葉県を始めとした首都圏の求人にも強みを持っています。この３社が常に抱える求人案件数は１０万件以上と言われていますので、その中には千葉県内の求人案件も多数含まれています。

転職需要の高い都市部では複数の転職エージェントが競合して転職市場を盛り上げていますが、都市部を外れた場合は大手と言われる転職エージェントに相談するのも方法の一つです。

大手転職エージェントを使った千葉県内企業への転職活動のポイント

これは千葉県内に限らず、地方都市での転職活動を行う際に役立つ手法です。参考レベルの話になりますが、役立つ面もありますのでご覧ください。

1.転職エージェントの担当者とはこまめに連絡を取る。

転職エージェントの担当者は、数多くの求人案件の中から求職者にベストな転職を提案してくれるキーマンです。ただし彼らも営利目的の企業の社員ですから、報酬が高い都心部の大手企業への転職希望者に意識が傾きがちです。

千葉県内での転職を望む場合、どうしても対応が手薄になる可能性は否めません。彼らの意識を自分に向けるために、１週間に１回はメールをしたり電話をするなど意識を向けさせる努力をするとチャンスが広がります。

2.出来るだけ早く転職したいという意思表示を見せる。

彼らも転職が成立することで報酬を得ているわけです。転職意志が強く時間的にも急いでいる人の方が積極的になってくれます。転職エージェントの本質的な心理を自分に向けさせるための手法です。

3.いよいよならハローワークを使う

ここまで述べた内容を見ると、明らかに都心部への転職を望む人と地方都市への転職を望む人では対応に差を感じてしまいます。それも事実なのです。この事実をどう受け止めるかが転職エージェントを使った転職活動を成功させるかのカギになります。

担当者が親身にならないようであればハローワークを使う方が良いケースもあります。私の妻は転職エージェントが当てにならないと、今もハローワークからの紹介先と面談日程を調整しています。

妻の場合は正社員の転職ではなくパートでの転職です。転職成立後の報酬も少ないですから、どの転職エージェントの担当者も面談だけ呼び寄せて親身になってくれませんでした。結局ハローワークの担当者が一番親身に対応し、その人と転職活動を進めています。

体験談：満員電車通勤に疲れ地元千葉に転職した知人のケース

千葉県の某都市から都心へ満員電車に乗り通勤していた知人の転職ケースもあります。とにかく満員電車がストレスで、転職をずっと考えていました。仕事にも身が入らなくなり給与も上がらず、本気で転職を考え始めていた時に相談を受けました。

私は知人の年齢からリクルートエージェントの利用を進めましたが、本人はリクルートエージェントとｄｏｄａを使い転職活動を開始しました。結果的に家から通勤３０分圏内の企業へと転職しましたが、転職後の初任給は下がったそうです。

しかし彼の最大のストレスだった満員電車通勤は回避することが出来たため、仕事では本来の力を発揮しています。結果的に仕事で結果が出れば収入は戻ってきますから。大切なことは自分の力を十分発揮できる会社に勤めることだと知りました。

まとめ

転職エージェントに出ている転職成功の事例の多くは、東京２３区内に会社を構える大手企業のケースです。特に若い人は都心部のお洒落なビルでの仕事に憧れますから、２０代を中心とした転職市場は活性化するばかりです。

反して地方格差が広がるばかりという現実もあります。しかしながら体験談で紹介した通り、転職は考え方次第です。一見収入が下がってしまうように見えても、転職後に力を発揮することで収入は取り戻せます。自分の力を発揮できる会社を探してみて下さい。

編集長から見た千葉県の企業への転職におすすめの転職エージェント

doda(デューダ)

対象世代

20代、30代の利用が中心。

対象エリア

全国

対象者属性

未経験OK

特徴

国内では最大級の転職エージェント

長所

非公開求人をはじめ、求人数が圧倒的

短所

多くの求人企業が紹介される分、質の問題も指摘されている。

dodaする＝転職する。そう言われていた時代もありました。転職サービスを提供してきた企業の歴史は長く、その実績からも求人企業掲載件数は業界TOPクラスと言ってもよいでしょう。求人数が多い反面、専門性の指摘もありますが担当者の評判も上々です。

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リクナビNEXT

対象世代

20代、30代、40代、50代の転職をカバー

特徴

知名度も実績も業界TOPクラス

長所

非公開求人の多さ。幅広い世代の転職に対応

短所

自分で転職を探したい人向け。オファーを待つサービスもありますが、リクルートエージェントのように担当者がどんどん提案してくる体質ではない点をどうとらえるかです。

言わずと知れた知名度抜群の転職サイトです。歴史ある会社の代表的転職サイトですから、使い勝手やサービスも充実しています。自己分析ツール「グッドポイント診断」は一度使ってみてもいいサービスです。その他にも職務経歴書サンプルも分かりやすく好評です。
利用停止中

マイナビエージェント

対象世代

20代、30代、第二新卒、初めての正社員、未経験業界

特徴

20代～30代前半の世代に実績及び知名度が高い転職エージェント

長所

老舗転職エージェントとは違い、若い世代に特化した実績を持つ。

短所

ターゲット世代の人にとっては、特に短所は見当たらない。

20代に信頼されている転職エージェントNo.1ですから、20代で転職を考えている人は「とりあえずマイナビエージェントには登録」とお伝えしておきます。ベンチャー企業、中小企業も含め求人情報も豊富です。サービスの質も高評価を得ています。

利用停止中